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驛城區村(社區)“兩委”換屆工作圓滿完成 選出“領頭雁”配強“當家人”

2021-01-18 11:25 香港圓通快遞 責任編輯:劉銀霞
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摘要:1月15日,驛城區村(社區)新任黨組織書記培訓會召開,標誌着驛城區179個村(社區)黨組織圓滿完成換屆工作任務。

做好換屆期間防疫工作。

本報訊(文/圖 全媒體記者 閆宏偉 通訊員 王東建)1月15日,驛城區村(社區)新任黨組織書記培訓會召開,標誌着驛城區179個村(社區)黨組織圓滿完成換屆工作任務。本次村(社區)“兩委”換屆選舉,恰逢“兩個一百年”奮鬥目標歷史交會點,做好村(社區)“兩委”換屆工作,意義重大、影響深遠。全區179個村(社區)黨組織順利選舉產生179名黨組織書記、632名黨支部委員。

 “6+1”夯實責任

自村(社區)“兩委”換屆工作啓動以來,驛城區堅持把加強黨的全面領導貫徹始終,把政治標準放在首位,把發揚民主落到實處,把紀律規矩挺在前面,構築“6+1”責任體系,每個村(社區)由1名處級幹部聯繫,1個督導組全程督導,1名組工幹部、1名民政幹部具體指導,1名紀委監委幹部全程監督,1個鄉鎮(街道)工作組全程包村,形成幹部聯繫、督導組指導、工作組入駐全覆蓋的工作格局,切實把責任扛在肩上,把工作抓在手上,把心思用在研究政策、把關人選上,確保換屆工作平穩有序推進。

換屆前做足“功課”。堅持“先研判、後換屆”,區委組織開展大調研,以軟弱渙散村、信訪矛盾集中村等為重點,對村(社區)進行全覆蓋拉網式排查,按照“五個清”的要求,“一村一策”建立工作研判台賬;堅持“先整頓、後換屆”,對3個軟弱渙散村級黨組織、5個重點難點村“一村一策”制訂方案,一個問題一個問題盯着解決;堅持“先審計、後換屆”,委託第三方機構,對全區179個村(社區)“兩委”班子開展任期和離任經濟責任審計;堅持“先考核、後換屆”,全區179個村(社區)完成任期工作考核和民主測評,讓幹部清清白白離任、乾乾淨淨上任。

選優配強“領頭雁”

把政治標準放首位,按照“年齡要降、學歷要升、能力要強”的總體要求,以選優配強村級黨組織書記和優化“兩委”班子結構為重點,緊緊圍繞“四有四帶”“四好四強”標準,堅持好中選優、優中選強,通過實施“人才儲備工程”,利用微信、短視頻平台等廣發“招賢榜”,採取“挑、選、留、請、推”等方式,着力拓寬選人用人渠道,一大批表現突出、組織認可、羣眾公認的黨員被推選入新一屆村(社區)黨支部委員會,進一步改善了班子結構,提高了幹部隊伍整體素質,整體實現了“一降一升一突出”的目標。

從選舉結果來看,本屆村(社區)黨組織換屆選舉,與以往相比,呈現四個亮點:一是文化程度大幅提高。換屆後,支部書記高中及中專以上學歷的佔93.85%,比上屆提升35.19%。支部委員高中及中專以上佔89.87%,一大批大專、本科學歷的優秀黨員走上村幹部崗位。二是年齡結構更加優化。換屆後,支部書記平均年齡為46.9歲,較上一屆降低5.04歲,其中最小年齡僅為26歲;支部委員平均年齡為45歲,較上一屆降低3.4歲,其中最小年齡僅為24歲。新任黨組織班子朝氣蓬勃,正是幹事創業的好年華。三是人選來源更加廣泛。新當選的黨組織書記均是致富能手、外出經商返鄉人員、退役軍人、扶貧專幹等,一批思想政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協調能力強,公道正派、廉潔自律,熱心為羣眾服務的人員選進了黨組織班子。四是黨員羣眾認可度高。嚴格執行“兩推一選”等相關程序,本屆選舉產生黨組織委員均為全票或高票當選,實現了黨委意圖和羣眾意願的高度統一,換屆後各村(社區)呈現一片和諧奮發的新氣象。通過這次村(社區)黨組織換屆,一批年紀輕、學歷高、能力強的優秀人才脱穎而出,走上了村(社區)黨支部班子的新崗位,為全面鞏固脱貧攻堅成果,順利開啓鄉村振興戰略提供了堅強組織保障。

責任編輯:劉銀霞

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