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驛城區建強“頭雁”隊伍領航鄉村振興

2021-01-11 16:11 香港圓通快遞 責任編輯:魏甜甜
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摘要:為推進村基層黨組織帶頭人隊伍整體優化提升,2020年以來,驛城區在“精準選配、培養儲備、從嚴管理、關懷激勵”四個方面上下功夫、求實效,選準配強帶頭人隊伍,充分發揮“頭雁領航”作用,為頭雁領航鄉村振興注入強勁動力。

本報訊(記者 鄭付生 通訊員 蘭軍營)為推進村基層黨組織帶頭人隊伍整體優化提升,2020年以來,驛城區在“精準選配、培養儲備、從嚴管理、關懷激勵”四個方面上下功夫、求實效,選準配強帶頭人隊伍,充分發揮“頭雁領航”作用,為頭雁領航鄉村振興注入強勁動力。 

聚焦精準選配。該區明確選任標準,嚴格遵照“守信念、講奉獻、有本領、重品行”標準,把羣眾基礎好、理論水平高、履職盡責、勇於擔當的年輕人員挑出來、選出來。改進選拔方式,打破論資排輩,以“公平、公正、公開”為原則,做好換屆前的各項準備,為年輕有為的青年能人創造機會,進一步優化書記隊伍年齡、文化結構。拓寬選用視野,在選舉中打破地域、身份、職業界限,採取從優秀村幹部中“挑”、從致富帶頭人和企業優秀經營管理人才中“育”、從復員退伍軍人中“選”等形式,切實做到好中選優、優中選強,避免“瘸子裏面選將軍”。 

加大培養儲備。該區堅持強化教育培訓,積極探索“互聯網+培訓”形式,突出教育培訓的精準性、實效性,加大黨性教育培訓廣度、力度、深度,不斷提升“頭雁”隊伍黨性修養。持續為“頭雁”隊伍充電蓄能,積極開展業務培訓、技能培訓,分批次把後備幹部送到先進地區學習培訓,把培訓資源向基層傾斜。注重實踐能力鍛鍊,建立幫帶機制,堅持領導班子“師帶徒”,由駐村鎮班子成員、駐村幹部等和後備幹部結成對子,並搭建鎮、村兩級“實崗”鍛鍊平台。培育後備力量,夯實人才梯隊,建立基層黨組織帶頭人後備人才庫,並及時更新,確保後備幹部隊伍數量足、素質高、結構合理,為驛城區鄉村振興發展提供堅強的組織保障。 

全面從嚴管理。該區加強對“領頭雁”的指導和管理,克服重選輕管現象,完善村黨組織書記實績考評機制,突出“實”和“幹”,鼓勵先進,鞭策後進,推動形成真抓實幹、開拓進取的良好工作環境。建立動態調整機制,對評定為不合格的取消其後備幹部身份,及時吸納優秀人才。強化監督考核,真抓嚴管,確保基層黨組織帶頭人履職盡責,建強鄉村振興“頭雁隊伍”。積極探索建立新的考評機制,進一步暢通優秀基層黨組織帶頭人出路,着力建設一支責任過硬,本領高強的“先頭部隊”,領航驛城區鄉村振興事業“騰飛”。 

強化關懷激勵。該區通過加大政治關懷、經濟關懷、人文關懷、精神關懷力度,全面推行基層黨組織帶頭人工作績效考核制度,以業績定獎懲。建立基本報酬正常增長制度,健全黨內激勵關懷幫扶機制,推動整體優化提升。提高村級幹部補貼待遇,建立村幹部離任補助、養老保險、困難救助、定期體檢等制度,確保村級幹部幹事有報酬、離職有保障,進一步解決後顧之憂,努力營造“出力者出彩、實幹者實惠”的好氛圍、好環境。①8 

責任編輯:魏甜甜

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